最近、求人に関する相談が多くい。
中でも、求人広告を出しても人が集まらないんですけど・・・
という内容がほとんだ。
デザイン会社に、求人広告をデザインしてもらってもダメでした。
求人媒体に広告を出しても効果がありません。

企業から寄せられる、求人に関する問題はここに集約される。

要するに採用者側が、働く人の気持ちを解っていないのである。

求人広告は、集客と同じように、欲しい人材に対して的確に情報を伝えなければならない。

よくありがちなのが、パート、アルバイト、正社員、新卒を同一の方法（媒体、広告）によって求人をかけている場合である。

・パート、アルバイト
・正社員（中でも技術系、マネジメント系、事務系は違う）
・新卒

全ての求人方法・訴求点が違うことに気付いていない。
求人媒体を提案する側、求人広告をデザインする側も、集客や商品販売ほど考えずに、制作してしまう。

また、求人に対する計画も効果検証も無い状態では、求人広告費の垂れ流しになってしまう。
年間計画に合わせて求人時期によって、訴求点を変えなければ、求人は入ってこない。

そしてこの後に続くのは、入ってもすぐに辞めてしまうのですが・・・
問題は、なぜ辞めていくのか解っていない。
解っていても対処がうてない。
お客様同様、働いてもらうスタッフを理解できない、モチベーションを高めることができない企業に未来は無い。